公司为员工提供了有市场竞争力的薪酬、丰富贴心的员工福利，共享企业经营发展成果;构建了涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金等多样化的福利保障体系。

　　(1)有市场竞争力的薪酬：只要有优秀的个人绩效，就会有增长的薪酬，对符合条件人才，提供综合绩效奖励、项目奖励、竞业补贴、远期激励等

　　(2)丰富贴心的员工福利：公司为员工准备了丰富贴心的福利，激发员工深深的获得感和幸福感，除“六”险一金外，还提供班车、工作餐、节日慰问费、员工体检、丰富的实物福利等。